Arbeitsrecht

Typische Fragenbereiche des Arbeitsrechts

im Rahmen der Vertragsgestaltung

- die Wahl der richtigen Vertragsart

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 Aushilfsarbeitsverhältnisse, Probearbeitsverhältnisse, befristete Verträge, Aus- und Fortbildungsverträge, Arbeitnehmerüberlassungsverträge,
Teilzeit- und Job-Sharing-Verträge, Verträge über Abrufarbeit, Verträge mit freien Mitarbeitern, Telearbeit
   
- Vertragsanpassungen bei bestehenden Arbeitsverhältnissen

 
  - Umfang und Grenzen einseitiger Änderungsmöglichkeiten
     
  - Berücksichtigung des Nachweisgesetzes

im Rahmen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

- durch Kündigung

 
  - Wann kann ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden?
     
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 Was muss vor Ausspruch einer Kündigung für deren Wirksamkeit
beachtet werden?
     
  - Wie wird ein Betriebsrat ordnungsgemäß beteiligt?
     
  - Was ist zur Vornahme einer wirksamen Abmahnung zu beachten?
     
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 Welche Umstände sind nach dem Kündigungsschutzgesetz zu beachten?
     
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 Wie weit reicht der Kündigungsschutz besonderer Personengruppen, insbesondere Schwerbehinderter und Schwangerer?
     
  - Welche Fristen und Termine sind bei Kündigungen zu beachten?
     
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 Wann muss eine Abfindung an den Arbeitnehmer wegen des Verlustes
des Arbeitsplatzes gezahlt werden?
     
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 Unter welchen Voraussetzungen kann eine Kündigung angegriffen werden?
     
  - Wann muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden?
     
  - Hat der Arbeitgeber das Zeugnis in der Zeugnissprache richtig erteilt?
   
- durch Aufhebungs- und Abwicklungsverträge

 
  - Welche Ansprüche sind in einer Aufhebungsvereinbarung zu regeln?
     
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 Wann trifft den Arbeitnehmer eine Sperrfrist beim Bezug von Arbeitslosengeld?
     
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 Wann wird eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
     
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 Wann kann ein Aufhebungsvertrag nachträglich wieder angefochten werden?
   
- durch Anfechtung des Arbeitsvertrages

 
  - Welche Gründe berechtigen zur Anfechtung?
     
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 Welche Unterschiede bestehen zwischen Kündigung und Anfechtung insbesondere für eine Abfindungszahlung?

im Rahmen des Tarifvertragsrechts

- Fällt das Arbeitsverhältnis in den Geltungsbereich eines Tarifvertrags?

 
  - Findet ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag Anwendung?
     
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 Inwieweit gilt ein Tarifvertrag bei individualvertraglicher Geltungsvereinbarung?
   
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 Was muss zur Vermeidung tarifvertraglicher Verfallfristen unternommen werden?




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